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　　提高醫(yī)師合法收入是行業(yè)內(nèi)長(zhǎng)期關(guān)注的話(huà)題。近日中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)發(fā)布的《中國(guó)醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況白皮書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)白皮書(shū))中顯示，超六成被調(diào)查醫(yī)師對(duì)自己的收入不滿(mǎn)意。中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)法律事務(wù)部主任鄧?yán)麖?qiáng)表示，給予從業(yè)人員合理回報(bào)，是讓醫(yī)療行業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)。

　　2009年的中國(guó)醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況調(diào)研中，91.90%的受調(diào)研醫(yī)師認(rèn)為自己的付出與報(bào)酬不相符，這一數(shù)字公布后引起了社會(huì)的關(guān)注和反響。2014年65.9%的被調(diào)查醫(yī)師對(duì)自己的收入不滿(mǎn)意(很不滿(mǎn)意+不滿(mǎn)意)，其中選擇“很不滿(mǎn)意”的比例為19.1%。

　　鄧?yán)麖?qiáng)介紹，中國(guó)醫(yī)師的收入水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于世界大多數(shù)國(guó)家醫(yī)師的收入水平。不僅如此，國(guó)內(nèi)醫(yī)生行業(yè)內(nèi)部的收入也存在差距。骨科、神經(jīng)外科、心內(nèi)科醫(yī)生收入較高，其次是普外、婦產(chǎn)科等二線(xiàn)科室醫(yī)生，收入比較低的是兒科醫(yī)生和內(nèi)科里邊的血液科醫(yī)生。

　　“收入低，工作量大，許多家長(zhǎng)的不理解，讓兒科醫(yī)院非常短缺。”鄧?yán)麖?qiáng)說(shuō)。

　　他認(rèn)為，應(yīng)該讓維護(hù)人生命健康的職業(yè)群體有較體面的收入，只有這樣才能夠更好地維護(hù)人民的生命健康。

　　對(duì)此，白皮書(shū)中指出，調(diào)查訪(fǎng)談中很多醫(yī)師認(rèn)為提高醫(yī)師合法收入對(duì)治理紅包、回扣，緩解醫(yī)患關(guān)系緊張都能起到積極作用。

　　鄧?yán)麖?qiáng)認(rèn)同這種觀(guān)點(diǎn)，并強(qiáng)調(diào)，如何讓從事高尚職業(yè)的醫(yī)師不為蠅頭小利折腰是一個(gè)管理者應(yīng)當(dāng)考慮的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

　　“醫(yī)師作為社會(huì)中的一員，和其他社會(huì)成員一樣面臨住房、子女教育等各種問(wèn)題。”他說(shuō)，“‘5+3’模式的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)對(duì)醫(yī)師的同質(zhì)化教育起到積極作用的同時(shí)，也無(wú)疑會(huì)增加醫(yī)師成長(zhǎng)的時(shí)間成本。”

　　鄧?yán)麖?qiáng)認(rèn)為，在現(xiàn)有體制下，加大對(duì)醫(yī)療行業(yè)的投入力度，給高技術(shù)含量高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)的從業(yè)人員合理的回報(bào)，是讓這個(gè)行業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)。“當(dāng)醫(yī)生收入達(dá)到一定的程度的時(shí)候，看重蠅頭小利的行為就為大家所不齒，被大家看不起。”他說(shuō)。