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 一、編制目的

為積極預防、及時控制和減緩災難后的心理社會影響，消除受災群眾恐懼、緊張、焦慮、抑郁等負面情緒，促進災后心理健康重建，維護社會穩(wěn)定，根據(jù)《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》《緊急心理危機干預指導原則》等法律法規(guī)和指導意見，結合醫(yī)院實際，制定本預案。

二、心理危機干預的定義

心理危機是指由于突然遭受嚴重災難、重大生活事件或精神壓力，使生活狀況發(fā)生明顯的變化，尤其是出現(xiàn)了用現(xiàn)有的生活條件和經(jīng)驗難以克服的困難，以致使當事人陷于痛苦、不安狀態(tài)，常伴有絕望、麻木不仁、焦慮以及植物神經(jīng)癥狀和行為障礙。心理危機干預是指針對處于心理危機狀態(tài)的個人及時給予適當?shù)男睦碓�助，使之盡快擺脫困難。

三、適用范圍

適用于醫(yī)院內部突發(fā)事件及上級部門指派的突發(fā)事件心理危機干預工作。

四、干預基本原則

本預案應在經(jīng)過培訓的精神衛(wèi)生專業(yè)人員指導下實施。

（一）根據(jù)整體救災工作部署，及時調整心理危機干預工作重點。

（二）采取措施保障干預活動完整開展。

（三）實施分類干預，提供個體化幫助，嚴格保護受助者的個人隱私。

（四）科學正確對待心理危機干預。

五、危機干預組織

成立災后心理危機干預小組

組  長：于法彥（13346257767）

副組長：趙海英　田海明

組  員：趙長印　李永璽　張月英　劉廣敬　湯慶軍　劉魯西

        楊明健  賈春紅  張  峰  岳文靜  顧  鐳

組長負責人員調度，在執(zhí)行心理危機干預任務時，所有醫(yī)護人員需佩戴胸牌，標明身份。

職  責：負責協(xié)調與上級部門以及其他相關機構關系，確保在上級行政部門領導下，統(tǒng)一領導全院的心理危機干預工作，統(tǒng)一調配全院人員、物資、技術力量，使心理危機干預工作及時有效的進行。

六、工作程序

醫(yī)院內部遭遇突發(fā)事件或接到上級部門指令時，正式啟動該預案。心理危機干預領導小組迅速做出工作指示，組建心理干預應急隊伍，根據(jù)情況立即到達院內或院外開展心理危機干預，同時心理干預工作人員在開展心理危機干預工作時應注意個人防護，保證能夠科學、合理、及時、有效的開展干預工作。

七、現(xiàn)場工作流程

（一）做好開展干預的準備工作，接到任務后按時間到達指定地點，接受當?shù)鼐葹闹笓]部指揮，熟悉災情，確定工作目標人群和場所。

（二）抓緊制定干預方案，并按照干預方案開展干預。

（三）對需要干預的對象進行篩查，確定重點人群。

（四）對篩選出有急性心理應激反應的人員，進行治療及隨訪。

（五）及時總結當天工作。根據(jù)實際情況對工作方案進行調整，并計劃次日的工作。　　

（六）將干預結果及時向當?shù)刎撠熑诉M行匯報，提出對重點人群的干預指導性意見，特別是對重點人群開展救災工作時的注意事項。

（七）在工作結束后，要及時總結并匯報給有關部門。

八、干預結束

（一）評估

突發(fā)事件心理危機干預領導小組在突發(fā)事件處理完畢后，要對處理過程與結果進行評估分析同時總結經(jīng)驗，并通過科學評估提出改進意見和建議。

（二）獎勵與處罰

對突發(fā)公共衛(wèi)生事件心理危機干預過程中有突出貢獻的科室及個人給予表彰，對失職科室及相關責任人根據(jù)情節(jié)嚴重程度予以追究相應責任，按照相關規(guī)定嚴肅處理。

九、本預案自公布之日起施行